Większości z nas wydaje się, że model występujący w większości polskich firmach, w którym pracownicy są zatrudniani na stałe, to jedyne możliwe rozwiązanie. Z jednej strony większość osób pracuje na etat lub na umowę o dzieło/zlecenie, a gdy brakuje ludzi zatrudnia się nowych. Z drugiej często okazuje się, że po chwilowym natłoku pracy nagle następuje jej deficyt. Zostają za to zatrudnieni pracownicy, którzy są dodatkowym ciężarem dla firmy. Nawet redukcja etatów nie jest rozwiązaniem – występujący czas wypowiedzenia przekreśla szansę na uniknięcie kosztów. Nowym rozwiązaniem na rynku, które zyskuje coraz większą popularność jest leasing pracowniczy.
Kto zajmuje się outsourcingiem personalnym?
Leasingiem pracowniczym trudnią się specjalnie przeznaczone do tego firmy. Zasada jest prosta – zatrudniają one specjalistów, których oferują zewnętrznym przedsiębiorcom na określony okres czasu. Pracodawcy są nawet w stanie zapłacić za miesiąc odrobinę więcej niż standardowemu pracownikowi, jednak po zakończeniu umowy nie mają w stosunku do niego żadnych zobowiązań. Korzystają na tym obie strony. Outsourcing personalny z roku na rok zyskuje na popularności i w niedługim czasie może całkiem zrewolucjonizować rynek.
Info: Dekra Praca